来源：爱游戏体育入口 发布时间：2025-02-02 23:59:24 阅读量：1
为深化施行人才优先开展的战略，支撑我市要点工业链企业引入培养急需紧缺专业方面技术人才，加速构建城市开展新格局，现安排申报2024
4.归于要点工业链“链主企业”及上下游要点工业企业（要点工业链清单目录见附件1）。
契合《成都市企业引入急需紧缺专业方面技术人才奖赏目录（2024年）》（以下简称《目录》，详见附件2）
契合《成都市人才开发指引（2024）》（详见附件3）中三星紧缺人才规范。
1. 契合《目录》中Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类条件之一的人才，从引入的次月起3年内，给予3000元/人/月的落户补助。
2. 契合《目录》中Ⅳ类条件之一的人才，或契合《成都人才开发指引（2024）》中紧缺度三星的需求岗位及要求共同的人才，从引入的次月起3年内，给予2000元/人/月的落户补助。
按其年度支交给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补助，单家企业最高不超越10万元。
1．取得副高档专业方面技术职称并被企业聘任的，给予每人3000元一次性补助。
2．取得正高档专业方面技术职称并被企业聘任的，给予每人6000元一次性补助。
企业须于2025年2月28日（星期五）前，经过成都市人力资源和社会保障局官网（）“单位服务”下的“成都市急需紧缺人才服务处理体系”登录上传申报材料（如遇体系操作问题，可咨询，操作手册见附件4）。
登录时须运用四川CA数字证书（K盘）（处理流程见附件5），如企业已有四川CA数字证书（K盘）的，可不再新办。
1. 引入人才时刻应为2024年1月1日至2024年12月31日（以初次签定的劳动合同或聘任合同时刻为准）
2. 签定的劳动合同时刻期限至少为3年（合同签定单位须与社保交纳公司名称共同，不含退休人员）
3. 请求享用专业方面技术职称提高奖赏方针的，所获职称应为工程、自然科学系列并经过评定取得（不含取得工作资格证书），证书取得的时刻应为2024年1月1日至2024年12月31日。
6. 企业发放内部运用的职称证书（人力资源社会保障部、人力资源社会保障厅授权在蓉央企或国企直接发放的职称证书在外）、经过同级转评专业、先评高后评低、职称融通等方法取得的职称不归于本请求处理规模。
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